Interview mit Saskia Thies– Einblicke in das Trainee-Programm bei Carlsberg Deutschland

Saskia Thies, HR Specialist Learning & Development and Young Talents Lead, ist bei Carlsberg Deutschland für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Azubis und Dualis zuständig. Ein weiterer Teil ihrer Arbeit ist die Betreuung unserer Trainees – deshalb haben wir sie nach einigen Insights aus dem aktuell ausgeschriebenen Trainee-Programm gefragt. 😊

Liebe Saskia, könntest du uns einen Einblick geben, wie deine Rolle als Leitung für Trainees und Auszubildende bei Carlsberg Deutschland aussieht?

Als Managerin der Nachwuchsprogramme bei Carlsberg Deutschland bin ich die Ansprechpartnerin für jegliche Fragen, vom Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung. Meine Rolle ist es auch, zu schauen, wo die jeweiligen Interessen und Schwerpunkte liegen und darauf aufbauend gemeinsam zu entscheiden, welche Bereiche oder Einsatzmöglichkeiten es für unsere Azubis, Dualis und Trainees gibt. Gleichzeitig sehe ich meine Aufgabe darin, die Nachwuchskräfte auch mal raus aus ihrer Komfortzone zu holen und am Schluss des Programms zusammen zu entscheiden, welche Jobmöglichkeiten es für sie bei Carlsberg gibt.

Was ist aus deiner Sicht das Besondere an unserem Trainee-Programm?

Unsere Trainee-Programme haben wir gemeinsam mit der Carlsberg Gruppe gestaltet und entwickeln sie stetig weiter. Das Besondere ist meiner Meinung nach die sehr flexible Gestaltung jedes einzelnen Programms. Die unterschiedlichen Einsätze werden individuell mit den Trainees abgestimmt. Außerdem gibt es die Möglichkeit eine Station im Ausland zu machen. Viele der Trainees entscheiden sich für das Global Headquarter in Kopenhagen, da hier alle Fäden zusammenlaufen. Genauso ist es aber auch möglich bspw. die Feldschlösschen Brauerei in der Schweiz oder Carlsberg Schweden näher kennenzulernen. Außerdem legen wir großen Wert auf den cross-funktionalen Austausch: Für eine gewisse Zeit arbeitet man in einer Abteilung außerhalb des eigenen Schwerpunktes. Ein weiterer Benefit ist das tolle Netzwerk. Die Trainees treffen sich zwei Mal im Jahr zu einem Workshop, bei dem alle globalen Trainees zusammenkommen und das ist schon sehr einzigartig.

Was unterscheidet das Trainee-Programm aus deiner Sicht von einem Direkteinstieg?

Die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen im Unternehmen tiefe Kenntnisse zu erlangen und für sich herauszufinden, wo die eigenen Vorlieben und Stärken liegen, diese weiterauszubauen und dann bestmöglich zu nutzen, ist für mich der größte Unterschied. Diese Chance der Selbstfindung und Schwerpunktsetzung ist sehr besonders und für viele hilfreich.

Was würdest du zukünftigen Bewerbenden im Prozess raten?

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses komme ich bei den Assessment Centern ins Spiel. Dabei achte ich darauf, dass Bewerbende einen gewissen Drive und die richtige Einstellung haben, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Innerhalb unseres Dualen Studiums gehe ich individuell auf die einzelnen Dual Studierenden ein und gebe den Raum die eigenen Stärken auszubauen und mögliche Limits zu überwinden. Unser Trainee-Programm ist ein Talent-Programm, bei dem wir zukünftige Führungskräfte ausbilden. Man sollte zeigen, dass man den Willen und die Stärke besitzt die Talentförderung bei Carlsberg bestmöglich zu nutzen. Diese Einstellung erwarte ich dann auch während des gesamten Programmes. Mir ist immer wichtig zu sehen, warum man gerade bei einer Brauerei wie Carlsberg starten möchte. Außerdem würde ich Bewerbenden Folgendes raten: Schaut euch das Unternehmen genau an und entscheidet ehrlich für euch, ob die Organisation, die Werte, die Kultur und auch die Kolleg:innen, die ihr bereits kennenlernen durftet, zu euch passen. Was uns bei Carlsberg vereint ist, dass wir alle Fans der Produkte sind und hinter unseren Werten stehen. Und das ist auch genau das, was ich den Bewerbenden und zukünftigen Dualis & Trainees wünsche: Ein Unternehmen zu finden, das sie jeden Tag aufs Neue begeistert.